公司在离职证明上写要求员工遵守保密协议和承诺书的行为，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的法律性质与内容要求
离职证明，是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，其核心作用在于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款并未明确规定离职证明必须包含或不得包含哪些具体内容，但通常理解，离职证明应当客观、真实地反映劳动者的离职情况，包括离职时间、离职原因、工作岗位等基本信息。
二、保密协议与承诺书的法律性质
保密协议和承诺书是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等敏感信息而达成的协议。这些协议通常具有法律效力，要求劳动者在离职后一定期限内不得泄露或使用这些秘密信息。保密协议和承诺书的签订，是用人单位保护自身商业利益的一种常见手段。
三、离职证明中提及保密协议与承诺书的合法性分析
若保密协议与承诺书本身合法有效：
- 如果劳动者在在职期间已经与用人单位签订了合法有效的保密协议或承诺书，且这些协议或承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在离职证明中提及要求劳动者遵守这些协议或承诺书，并不构成违法。这种做法可以视为用人单位对劳动者的一种提醒或告知，有助于维护用人单位的合法权益。
若保密协议与承诺书存在违法情形：
- 如果保密协议或承诺书的内容存在违法情形，如要求劳动者承担不合理的保密义务、限制劳动者的就业权利等，那么这些协议或承诺书本身可能无效。在这种情况下，用人单位在离职证明中提及要求劳动者遵守这些无效的协议或承诺书，就可能构成对劳动者权益的侵害，因为离职证明应当客观、真实地反映劳动者的离职情况，而不应包含可能误导劳动者的违法内容。
离职证明的形式与内容应合理：
- 即使保密协议与承诺书本身合法有效，用人单位在离职证明中提及这些内容时，也应注意形式与内容的合理性。离职证明应当简洁明了，主要反映劳动者的离职情况，而不应过多涉及与离职无关的内容。如果离职证明中充斥着大量与保密协议、承诺书相关的内容，可能会给劳动者带来不必要的困扰或误解。
四、建议与注意事项
- 对于用人单位：在出具离职证明时，应确保内容客观、真实、简洁，避免过多涉及与离职无关的内容。如果确实需要提醒劳动者遵守保密协议或承诺书，可以在离职证明中简要提及，但不应作为主要内容。
- 对于劳动者：在收到离职证明时，应仔细核对内容，确保离职证明中的信息准确无误。如果发现离职证明中包含违法或不合理的内容，可以及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除相关内容。
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