在签订劳动合同时，关于地址的填写，并不一定要完全填写身份证上的地址。劳动合同中要求填写的地址，主要是为了明确劳动者的联系地址，以便在需要时能够及时与劳动者取得联系，比如发送相关通知、文件等。

详细解答如下：

1. 地址填写的目的：

   • 劳动合同中填写的地址，主要是作为用人单位与劳动者之间的联系方式之一。它并不直接决定劳动者的法律身份或权益，而是用于日常沟通和文件传递。

2. 地址填写的灵活性：

   • 劳动者在填写劳动合同中的地址时，可以根据自己的实际情况填写当前居住地址、常住地址或能够确保及时收到邮件、通知的其他地址。这个地址并不需要与身份证上的地址完全一致。

3. 注意事项：

   • 虽然地址填写具有一定的灵活性，但劳动者应确保所填写的地址是真实、有效的，并且能够确保自己及时收到用人单位发送的相关通知和文件。
   • 如果劳动者在合同期间更换了居住地址，应及时通知用人单位，并更新劳动合同中的相关信息，以确保双方沟通的顺畅。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应包含劳动者的姓名、住址等信息，但并未明确规定住址必须与身份证上的地址一致。因此，劳动者在填写时有一定的自主权。

总结： 签订劳动合同时，地址的填写并不需要完全与身份证上的地址一致。劳动者应根据自己的实际情况填写真实、有效的联系地址，并确保在合同期间能够及时收到用人单位的通知和文件。如果地址发生变化，应及时通知用人单位并更新合同信息。