应聘登记表要求填写身份证号，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情境判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
从用人单位收集信息的必要性角度：
- 用人单位在招聘过程中，为了核实应聘者的身份信息、进行背景调查或办理入职手续等，确实需要获取应聘者的部分个人信息。身份证号作为唯一标识个人身份的重要信息，在一定程度上具有必要性。
- 但关键在于，用人单位收集信息的目的必须合法、正当，且仅限于与招聘直接相关的必要信息。如果用人单位要求填写身份证号并非出于招聘目的，或者收集的信息超出了必要范围，那么这种要求就可能涉嫌违法。
从个人信息保护的角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有个人信息保护权，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 用人单位在收集应聘者身份证号时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知应聘者收集信息的目的、方式和范围，且需取得应聘者的明确同意。如果用人单位未经应聘者同意，擅自收集、使用或泄露其身份证号，就可能构成违法行为。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，为了保护个人信息安全，应聘者可以在提供身份证号时要求用人单位出具书面说明，明确该信息的使用目的和范围，并要求用人单位承诺不会泄露或滥用该信息。
- 同时，应聘者也可以选择在入职手续办理阶段再提供身份证号等敏感信息，以降低信息泄露的风险。如果用人单位在应聘阶段就强制要求提供身份证号，应聘者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或举报。