您好，关于面试登记表要求填写身份证号码是否合法的问题，这主要取决于收集该信息的目的和范围是否符合相关法律法规的规定。

首先，根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令）的相关规定，人力资源中介公司在收集求职者的个人信息时，应当限于实现求职招聘目的的最小范围内。这意味着，如果身份证号码是求职招聘过程中必要的、且仅用于验证求职者身份或进行相关资格审核的信息，那么要求填写身份证号码是合法的。

然而，如果面试登记表要求填写的身份证号码并非出于求职招聘的必要目的，或者该信息被用于其他非求职招聘相关的用途，如未经求职者同意将其信息出售给第三方等，那么这种行为就可能违反了相关法律法规对个人信息保护的规定。

在实际操作中，为了保障求职者的个人信息安全，人力资源中介公司或用人单位在收集、使用、存储和传输个人信息时，应当采取必要的技术和管理措施，如建立个人信息保护机制、加强个人信息安全监测预警等，以防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。

因此，如果面试登记表要求填写身份证号码是出于求职招聘的必要目的，并且用人单位采取了相应的个人信息保护措施，那么这种行为是合法的。但如果用人单位无法提供合理的解释或未采取必要的个人信息保护措施，求职者有权拒绝提供身份证号码或向相关部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。