在面试简历中填写身份证号确实存在一定的风险。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
隐私泄露风险：
- 身份证号是个人隐私的重要组成部分，它包含了大量的个人信息，如出生地、出生日期、性别等。将这些信息随意填写在面试简历中，可能会增加个人隐私被泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，可能会被用于诈骗、身份盗用等违法行为。
信息安全风险：
- 在面试过程中，简历通常会经过多个环节的处理和传递。如果简历中的身份证号没有得到妥善保护，可能会因为管理不善、技术漏洞等原因而被泄露或滥用。此外，如果简历被存储在不安全的环境中，如未加密的数据库或公共云存储中，也会增加信息泄露的风险。
法律合规风险：
- 根据相关法律法规，企业在收集、使用个人信息时需要遵循一定的原则和规定，如合法、正当、必要原则，以及告知、同意原则等。如果企业在面试过程中要求求职者填写身份证号，但没有明确告知求职者相关信息的使用目的、范围和方式，或者没有采取必要的安全措施来保护这些信息，可能会面临法律合规风险。
建议与措施：
- 为了保护个人隐私和信息安全，建议在面试简历中避免直接填写身份证号。如果确实需要提供身份证明，可以在面试时携带身份证原件或复印件，并在必要时向面试官展示。
- 同时，求职者也应该提高警惕，注意保护自己的个人信息，避免将敏感信息随意泄露给不熟悉的人或机构。
- 如果在面试过程中遇到要求填写身份证号的情况，可以向面试官询问相关信息的使用目的和范围，并要求对方采取必要的安全措施来保护这些信息。
综上所述，虽然填写身份证号在某些情况下可能是必要的，但在面试简历中直接填写确实存在一定的风险。因此，建议求职者在填写简历时谨慎处理个人信息，确保自己的隐私和信息安全。