结论：公司面试简历上填写了身份证号，并不意味着公司一定会用你的身份证去干违法的事，但确实存在一定风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司使用身份证号的合法用途

1. 身份验证：公司在招聘过程中，为了确认应聘者的身份真实性，可能会要求提供身份证号进行核实。这是合法的，也是常见的做法。
2. 办理入职手续：如果应聘者被录用，公司需要为其办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保等，这些都需要提供身份证号。

二、公司可能滥用身份证号的风险

1. 信息泄露：如果公司的信息安全管理不到位，你的身份证号可能会被泄露给第三方，导致个人信息被滥用。例如，被用于注册账号、申请贷款等。
2. 违法犯罪活动：虽然这种情况较为罕见，但理论上存在不法分子利用你的身份证号进行违法犯罪活动的可能性，如开设空壳公司、进行金融诈骗等。

三、如何降低风险

1. 选择信誉良好的公司：在应聘前，尽量了解公司的背景和信誉情况，选择那些口碑良好、管理规范的公司。
2. 谨慎提供个人信息：在面试过程中，对于非必要的信息，如身份证号、家庭住址等，可以谨慎提供或询问公司获取这些信息的用途。如果公司无法给出合理的解释，你有权拒绝提供。
3. 关注个人信息使用情况：入职后，你可以关注公司是否按照约定使用你的个人信息，如是否将你的身份证号用于非法目的。如果发现异常情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
4. 及时采取措施：如果你的身份证号被滥用或泄露，应立即向公安机关报案，并采取措施保护自己的合法权益，如更换身份证、冻结相关账户等。

四、法律责任

1. 公司责任：如果公司未经你同意擅自使用或泄露你的身份证号，导致你遭受损失的，公司应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可能面临赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
2. 刑事责任：如果公司利用你的身份证号进行违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等，公司及相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：在提供身份证号等敏感信息时，务必保持谨慎态度。如果对公司使用你个人信息的方式存在疑虑或担忧，可以直接向公司提出询问或要求公司给出明确说明。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。