企业要求电子简历中填写身份证号，这一行为本身并不直接违法，但存在一定风险，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。身份证号属于敏感个人信息，一旦泄露或被非法使用，可能对个人权益造成严重损害。
- 企业要求求职者提供身份证号，应当有明确、合理的目的，并采取严格的安全保护措施，确保个人信息不被泄露或滥用。若企业无法证明其收集身份证号的必要性和安全性，可能构成对求职者个人信息的过度收集。
招聘流程合规性：
- 在招聘过程中，企业通常需要核实求职者的身份信息，但并非必须要求提供身份证号。企业可以通过其他方式（如要求求职者提供身份证复印件、在面试时核对身份证原件等）来核实身份，以降低个人信息泄露的风险。
- 若企业确实需要收集身份证号，应当事先告知求职者收集的目的、方式和范围，并取得求职者的明确同意。同时，企业应当建立完善的个人信息保护制度，确保收集到的个人信息不被非法获取、使用或泄露。
二、风险层面分析
信息泄露风险：
- 电子简历在传输和存储过程中可能存在被黑客攻击或内部人员泄露的风险。一旦身份证号等敏感信息被泄露，求职者可能面临身份被盗用、诈骗等风险。
- 企业若未采取足够的安全保护措施，导致求职者个人信息泄露，可能承担法律责任，包括赔偿损失、承担行政处罚等。
招聘欺诈风险：
- 部分不法分子可能利用企业招聘流程中的漏洞，通过伪造简历、提供虚假身份证号等方式进行欺诈。这不仅损害了企业的利益，也可能对其他求职者造成不公平竞争。
三、建议与措施
求职者角度：
- 在提供电子简历时，可以询问企业收集身份证号的具体目的和用途，以及企业将采取哪些安全保护措施来确保个人信息的安全。
- 若对企业收集身份证号的必要性或安全性存在疑虑，可以选择不提供身份证号，或要求企业提供其他验证身份的方式。
- 时刻关注自己的个人信息安全，定期更换密码、不随意点击不明链接等，以降低个人信息泄露的风险。
企业角度：
- 重新审视招聘流程中收集个人信息的必要性和安全性，尽量减少对敏感个人信息的收集。
- 若确实需要收集身份证号等敏感信息，应当事先告知求职者并取得其明确同意，同时建立完善的个人信息保护制度，确保信息的安全存储和传输。
- 加强对招聘流程的监管和培训，提高员工对个人信息保护的意识，防止内部人员泄露求职者信息。
总结来说，虽然企业要求电子简历中填写身份证号并不直接违法，但存在信息泄露和招聘欺诈等风险。求职者和企业都应当谨慎对待这一问题，采取必要的措施来保护个人信息的安全。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。