招聘时将电子身份证提供给公司，确实可能存在不安全因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、身份信息泄露风险
电子身份证包含了你的个人身份信息，如姓名、身份证号、照片等。如果公司未能妥善保管这些信息，或者公司内部存在不法分子，你的身份信息就有可能被泄露。一旦泄露，不法分子可能会利用这些信息进行诈骗、盗用身份等违法活动，给你带来不必要的麻烦和损失。
二、公司使用信息的合法性
合法使用：如果公司仅将你的电子身份证用于合法的招聘流程，如核实身份、办理入职手续等，并且采取了必要的信息安全措施，那么这种使用是合法的。但即便如此，你仍然需要关注公司如何存储和处理这些信息。
非法使用：如果公司未经你同意，将你的电子身份证信息用于其他非法目的，如出售给第三方、用于非法贷款等，那么这种行为就是违法的。你不仅有权要求公司停止这种行为，还有权追究公司的法律责任。
三、你的权益保护
知情权：你有权知道公司如何收集、使用、存储和保护你的个人身份信息。如果公司未能提供这些信息，或者你对其信息处理方式有疑虑，你可以要求公司进行解释和说明。
同意权：在提供电子身份证之前，你应该明确公司收集和使用这些信息的目的，并给予明确的同意。如果公司未经你同意就收集或使用这些信息，你可以拒绝提供，并有权向相关部门投诉。
删除权：如果你发现公司非法使用或存储了你的个人身份信息，你有权要求公司删除这些信息。如果公司拒绝删除，你可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
谨慎提供：在招聘过程中，尽量提供必要的身份信息复印件，而不是直接提供电子身份证。如果必须提供电子身份证，要确保公司有可靠的信息安全措施。
了解公司政策：在提供个人身份信息之前，了解公司的信息保护政策和措施。如果公司没有明确的信息保护政策，或者你对公司的信息保护能力有疑虑，可以考虑是否继续提供信息。
及时维权：如果你发现自己的身份信息被泄露或非法使用，要及时向相关部门投诉，并寻求法律帮助。
招聘时将电子身份证提供给公司确实存在不安全因素。为了保护自己的权益，你需要谨慎提供个人身份信息，并了解公司的信息保护政策和措施。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。