在面试过程中，公司通常会要求求职者提供简历以了解其基本情况和职业背景，这是正常的招聘流程。然而，当涉及到提供身份证等个人身份证件时，就需要谨慎对待了。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，任何单位或个人都没有权利扣留或要求求职者提供身份证原件作为入职或面试的条件。因此，如果面试公司提出这样的要求，求职者有权拒绝，并可以向相关部门举报这种违法行为。

其次，从个人信息安全的角度来看，身份证是包含个人敏感信息的重要证件。如果轻易将身份证原件交给他人，可能会面临个人信息泄露的风险。一旦个人信息被不法分子利用，可能会给求职者带来不必要的麻烦和损失。

那么，在面试过程中，如果公司确实需要核实求职者的身份信息，应该怎么办呢？建议求职者可以提供身份证的复印件或扫描件，并在提供之前在合适位置注明具体用途，例如“仅供面试使用”等。这样既可以满足公司的核实需求，又可以保护求职者的个人信息安全。

总之，面试公司提供简历是正常的，但要求提供身份证原件则是不合理的。求职者应该谨慎对待这种情况，保护好自己的个人信息和权益。如果遇到类似要求，可以明确拒绝并向相关部门举报。