用自己的身份证给公司做法人用来招聘，确实可能会对自己产生多方面的影响，这种做法存在较大的法律风险，不建议这样做。以下从几个角度详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 作为公司的法定代表人，你将承担公司法律行为的直接责任。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等，作为法定代表人，你可能会被追究相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任（在严重违法的情况下）。
   • 招聘行为作为公司运营的一部分，如果在此过程中出现违法行为，如歧视性招聘、虚假招聘等，作为法定代表人，你也可能面临法律纠纷和责任。

2. 信用记录角度：

   • 公司的信用记录与法定代表人的信用记录紧密相关。如果公司因违法行为被列入失信名单，作为法定代表人，你的个人信用记录也可能受到影响，进而影响你未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

3. 个人生活角度：

   • 作为法定代表人，你可能会频繁接到与公司相关的电话、邮件等，包括但不限于业务咨询、法律诉讼通知等，这将对你的个人生活造成一定的干扰。
   • 如果公司涉及法律纠纷，作为法定代表人，你可能需要花费大量时间和精力去处理这些事务，甚至可能需要出庭应诉，这将严重影响你的个人生活和工作。

4. 实际操作角度：

   • 招聘是公司人力资源部门的工作，通常需要专业的知识和技能。如果你并非专业的人力资源管理者，用自己的身份证给公司做法人用来招聘，可能会因为缺乏相关经验而导致招聘流程不规范、招聘效果不佳等问题。
   • 此外，如果公司未来发生变更或注销等情况，作为法定代表人，你可能需要承担一系列繁琐的手续和责任。

建议：

• 不要轻易将自己的身份证借给他人或公司使用，特别是用于担任法定代表人等重要职务。
• 如果公司确实需要法定代表人，建议公司通过合法途径寻找合适的人选，并确保其具备相应的法律意识和责任感。
• 如果你已经担任了公司的法定代表人，并且担心可能面临的法律风险，建议尽快与公司沟通，了解公司的运营状况和法律风险情况，并考虑是否继续担任该职务。

总之，用自己的身份证给公司做法人用来招聘是一个高风险的行为，可能会对你产生多方面的负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。