在应聘工作时，公司要求提供个人身份证的情况需要谨慎对待。首先明确回答：一般情况下，您不应该将身份证原件直接交给公司保管。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是为了保护劳动者的个人权益，防止证件被滥用或丢失。身份证作为个人最重要的身份证明文件，包含了大量敏感信息，一旦泄露或被不法分子利用，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

在实际求职过程中，确实存在一些不法单位或中介机构以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者的身份证等个人证件原件。这种行为是违法的，您有权拒绝。如果公司确实需要核对您的身份信息，您可以选择向有关人员出示身份证原件，但不应直接交给其保管。如果需要提供身份证复印件或影印件，也一定要在合适位置注明具体用途，以防被滥用。

此外，如果公司以保护自身利益为由要求扣押您的证件，这同样是不合法的。公司想要采取措施进行风险规避、降低损失，应该通过更加合理且合法的途径，如与员工签订保密协议、要求员工归还公司财物等，而不是扣押员工的个人证件。

因此，我建议您在遇到公司要求扣押身份证等个人证件的情况时，要果断拒绝，并通过法律途径维护自己的个人权益。如果公司执意强押，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期退还您的证件，并依照有关法律规定给予处罚。

总之，保护个人证件的安全是每个人的责任，也是维护个人权益的重要一环。在求职过程中，一定要保持警惕，不要轻易将个人证件交给他人保管。