结论：身份证号可以提供给应聘公司，但需谨慎评估风险并采取必要保护措施。

1. 法律层面：公司有权要求但需合法使用
   根据《居民身份证法》和《劳动合同法》，用人单位在招聘环节有权要求应聘者提供身份证号用于核实身份、办理入职手续（如社保、公积金开户）或背景调查。但公司必须严格保密，不得泄露或用于非法目的（如出售信息、冒名贷款等）。若公司违规使用，可能面临行政处罚（《居民身份证法》第17条）或民事赔偿。

2. 风险层面：信息泄露的潜在危害
   身份证号是个人核心信息，一旦泄露可能被用于：

• 冒名办理银行卡、电话卡；
  
• 注册公司或申请贷款；
  
• 精准诈骗（如结合其他信息实施电信诈骗）。
  建议：提供前确认公司信誉，避免向小公司或非正规机构随意提交。

1. 保护措施：降低风险的实用建议
   

• 要求公司说明用途：明确询问收集身份证号的具体目的（如仅用于入职备案），并要求书面承诺保密。
  
• 部分信息遮挡：若公司仅需核对身份，可提供身份证复印件并标注“仅用于XX公司招聘用途，再次复印无效”及日期。
  
• 留存证据：保存公司要求提供身份证号的通知（如邮件、短信），以备后续维权。
  
• 及时维权：若发现信息被滥用，立即报警并联系公司要求删除信息，必要时通过法律途径索赔。

1. 例外情形：这些情况可拒绝提供
   

• 公司要求提供身份证原件（非复印件）且未说明合理用途；
  
• 招聘流程尚未进入实质阶段（如仅投递简历未面试）即要求提供；
  
• 公司存在不良记录（如曾被曝光泄露员工信息）。
  

总结：提供身份证号是招聘中的常见要求，但需通过合法途径、保留证据并主动防范风险。若对公司信息安全存疑，可优先提供复印件并标注用途，或直接向我咨询具体应对方案。