单位不能随意将员工的身份证号码给别人。以下从几个角度详细解释：

1. 法律保护个人信息：

   • 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证号码作为个人敏感信息，受到法律的严格保护。

2. 单位责任：

   • 单位作为员工信息的持有者和管理者，有责任保护员工的个人信息安全。如果单位未经员工同意，擅自将员工的身份证号码提供给第三方，可能构成对员工个人信息的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位泄露员工身份证号码，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果单位的行为构成犯罪，如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪，单位及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如单位因工作需要，必须向某些特定机构（如税务机关、社保机构等）提供员工身份证号码时，应确保这些机构具有合法的信息收集和使用权限，并且单位应事先告知员工，并取得员工的同意。

建议：

• 作为员工，如果发现单位未经同意泄露了自己的身份证号码，应及时与单位沟通，要求单位停止侵害并采取措施防止信息进一步泄露。
• 如果单位拒绝改正或造成严重后果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，单位不能随意将员工的身份证号码给别人，这是保护员工个人信息安全的基本要求。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。