公司一般不应该用员工的身份证号做别的事情，这种行为可能涉及违法并侵犯员工隐私权。以下从多个角度为你详细分析：
合法使用身份证号的情况
在正常的劳动用工关系中，公司确实需要收集员工的身份证号等个人信息，但这是为了完成特定的合法目的，如办理社保、公积金缴纳、签订劳动合同、进行工资发放等。这些情况下，公司使用员工身份证号是基于法律法规的要求或双方劳动合同的约定，且应当严格保密，不得泄露或用于其他非法目的。
非法使用身份证号的情况及后果
非法获取或泄露：
- 如果公司未经员工同意，非法获取或泄露其身份证号，这可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用于非法活动：
- 如果公司使用员工的身份证号进行非法活动，如开设银行账户、办理信用卡、进行网络诈骗等，这不仅可能构成犯罪，还会给员工带来严重的法律风险和财务损失。员工一旦发现自己的身份证号被公司用于非法活动，应立即报警并寻求法律帮助。
侵犯隐私权：
- 身份证号属于个人隐私信息，公司未经员工同意擅自使用或泄露其身份证号，还可能构成侵犯隐私权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。
员工如何保护自己的权益
加强个人信息保护意识：
- 员工应增强个人信息保护意识，不轻易将身份证号等敏感信息透露给公司或其他第三方。在提供个人信息时，应要求公司明确说明使用目的和范围，并签订保密协议。
定期查询个人信用记录：
- 员工可以定期查询自己的个人信用记录，及时发现并处理异常情况。如果发现自己的身份证号被冒用或用于非法活动，应立即报警并联系相关机构进行挂失和补办。
寻求法律帮助：
- 如果员工发现公司非法使用或泄露其身份证号，可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，公司不应该用员工的身份证号做别的事情，除非是基于法律法规的要求或双方劳动合同的约定，并严格保密。员工应加强个人信息保护意识，定期查询个人信用记录，并在发现公司非法使用或泄露其身份证号时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题，都可以直接向我咨询。