公司使用员工身份证办理多张手机号，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
侵犯公民个人信息权：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民的身份证是个人身份的重要证明文件，受到法律严格保护。公司未经员工同意，擅自使用其身份证办理手机号，侵犯了员工的个人信息权。
- 个人信息权是公民的基本权利之一，包括个人身份信息、隐私信息等。任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
可能涉及诈骗等违法犯罪行为：
- 如果公司使用员工身份证办理的手机号被用于诈骗、骚扰等违法犯罪行为，员工可能会因此受到牵连，甚至承担不必要的法律责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。如果员工身份证被用于诈骗，且员工无法证明自己不知情或未参与，可能会面临法律风险。
二、实际影响角度
对员工个人信用的影响：
- 如果公司使用员工身份证办理的手机号产生欠费、违规等不良记录，这些记录可能会关联到员工的个人信用，影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
- 个人信用是现代社会中非常重要的无形资产，一旦受损，修复起来将非常困难。
对员工隐私的侵犯：
- 手机号是个人隐私的重要组成部分，公司未经员工同意擅自办理，侵犯了员工的隐私权。
- 隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开他人隐私。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果发现公司擅自使用自己的身份证办理手机号，员工应首先与公司进行沟通，要求公司立即停止该行为，并注销已办理的手机号。
- 在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如通话记录、短信记录、邮件等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝停止该行为或无法联系到公司，员工可以向当地公安机关、通信管理部门等相关部门进行投诉。
- 相关部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工的权益受到严重侵害，如因此产生经济损失或法律责任等，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。
综上所述，公司使用员工身份证办理多张手机号是违法的，不仅侵犯了员工的个人信息权和隐私权，还可能对员工的个人信用和未来生活产生不良影响。因此，员工应积极维护自己的合法权益，及时与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。