公司在员工离职后，依然使用以营业执照和员工身份证办理的手机号，这一行为确实存在侵权的法律风险，主要可能涉及侵犯员工的隐私权等权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险分析
隐私权侵犯：
- 手机号作为个人联系方式，通常被视为个人隐私的一部分。公司在员工离职后继续使用其手机号，可能未经员工同意，从而侵犯了员工的隐私权。
- 如果公司使用该手机号发送与工作无关的信息，或者导致员工频繁受到骚扰，这种侵犯隐私权的行为将更加明显。
其他潜在权益侵犯：
- 除了隐私权外，如果公司使用员工手机号的行为导致员工遭受诈骗风险增加、个人名誉受损等其他不良后果，也可能涉及对员工其他合法权益的侵犯。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司使用员工离职后的手机号行为被认定为侵权，公司可能需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
- 赔偿损失的范围可能包括因隐私泄露导致的精神损害赔偿、因遭受骚扰而产生的时间、精力等方面的损失赔偿。
应对措施：
- 收集证据：员工应留存公司发送的短信内容、骚扰电话的通话记录、骚扰短信等证据，以证明公司确实在使用其手机号并造成了损害。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止使用其手机号并赔偿损失。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，以侵犯隐私权等为由要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
三、具体建议
及时与公司沟通：
- 员工在离职后，如果发现公司仍在使用其手机号，应及时与公司进行沟通，明确表达不愿继续被使用的意愿。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录，以及公司使用其手机号发送的信息、骚扰电话等证据。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝停止使用员工手机号或拒绝赔偿损失，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司在员工离职后继续使用其手机号的行为存在法律风险，可能侵犯员工的隐私权等权益。员工在发现此类情况后，应及时收集证据、与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。