结论前置：公司给员工办理的手机号，在员工离职后公司其他人继续使用，若因此发生风险，责任的承担需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司、原员工（若其存在过错）以及可能的第三方（如因手机号使用导致的受害者）之间的责任划分。以下从几个角度详细分析：
一、公司责任
个人信息保护责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条和《中华人民共和国个人信息保护法》第四条，手机号属于个人信息范畴，受法律保护。
- 公司若未经原员工同意，继续使用其离职后的手机号，可能侵犯了原员工的个人信息权益。若因此导致原员工隐私泄露、遭受骚扰或损失，公司需承担相应责任。
业务操作合规性：
- 公司应建立完善的内部管理制度，确保员工离职后及时回收并妥善处理其工作相关的资源，包括手机号等。
- 若公司因管理不善导致手机号被滥用，进而引发风险，公司需承担管理责任。
风险防控责任：
- 公司在使用员工手机号进行业务活动时，应采取必要的安全措施，防止手机号被用于非法活动或泄露给第三方。
- 若因公司未尽到风险防控责任，导致手机号被用于诈骗、注册非法网站等，公司需承担相应法律责任。
二、原员工责任（若存在过错）
- 若原员工在离职时未明确告知公司其不再希望使用该手机号，或离职后未采取合理措施防止手机号被滥用（如未及时注销相关业务、未更改重要账户绑定手机号等），且因此导致风险发生，原员工可能需承担一定责任。但这种情况较为少见，且责任相对较轻。
三、第三方责任（如受害者）
- 若因公司或原员工（若存在过错）的行为导致第三方遭受损失（如因手机号被用于诈骗而遭受财产损失），第三方有权向责任方追究赔偿责任。
四、具体风险及责任承担示例
隐私泄露风险：
- 若公司继续使用原员工手机号，并因管理不善导致该手机号被泄露给第三方，进而导致原员工隐私泄露，公司需承担隐私侵权责任。
安全风险：
- 若公司信息系统存在漏洞，导致原员工手机号被用于非法活动（如注册非法网站、接收诈骗信息等），公司需承担安全责任，并可能面临行政处罚或刑事责任（若构成犯罪）。
骚扰风险：
- 若原员工因公司继续使用其手机号而收到大量骚扰电话、短信，影响正常生活，公司需承担骚扰责任，并可能面临民事赔偿。
五、建议措施
公司方面：
- 建立完善的员工离职管理制度，确保及时回收并妥善处理离职员工的工作资源。
- 加强信息安全培训，提高员工对个人信息保护的意识。
- 定期对公司信息系统进行安全检查，防止信息泄露和非法活动。
原员工方面：
- 离职时明确告知公司其不再希望使用该手机号，并要求公司及时回收。
- 离职后及时注销与该手机号相关的业务，更改重要账户绑定手机号。
- 若发现公司继续使用其手机号并可能导致风险，及时与公司沟通或采取法律措施维护自身权益。
总结：公司给员工办理的手机号在员工离职后公司其他人继续使用，若因此发生风险，责任的承担需根据具体情况来判断。公司应加强管理、完善制度、提高安全意识，以防范风险的发生。原员工也应积极维护自身权益，及时采取措施防止手机号被滥用。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。