企业使用员工联系电话作为企业联系方式，员工可能承担的责任主要取决于具体的使用情境及是否给员工造成了实际损失或不良影响，以下分情况讨论：

1. 若企业未经员工同意擅自使用，且未造成员工损失：

   • 在这种情况下，员工通常不会直接承担法律责任。但企业可能涉嫌侵犯员工的隐私权或个人信息权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若企业未经员工同意，擅自将其联系电话用于企业对外联系，可能构成对员工个人信息的非法使用。然而，这一行为主要涉及企业与员工之间的内部关系，员工一般不会因此直接对外承担责任。

2. 若企业使用员工电话导致员工遭受骚扰或损失：

   • 如果企业使用员工联系电话作为企业联系方式后，员工因此遭受了不必要的骚扰（如频繁的推销电话、诈骗电话等）或实际损失（如因电话被滥用而产生的费用、名誉损害等），员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工虽然不是直接的责任方，但有权基于侵权关系向企业主张权利。若企业拒不赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若员工明知企业使用其电话并同意，但后续反悔或产生纠纷：

   • 如果员工在最初同意企业使用其联系电话作为企业联系方式，但后续因某种原因反悔或与企业产生纠纷，员工通常不会因此承担法律责任。然而，如果员工在反悔或产生纠纷后，采取不当手段（如恶意举报、泄露企业机密等）来对抗企业，则可能构成对企业的侵权或违约，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：员工利用企业使用其电话的便利进行违法活动：

   • 如果员工利用企业使用其联系电话的便利，进行违法活动（如诈骗、传播违法信息等），则员工需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工的行为已经超出了企业使用其电话的合理范围，构成了独立的违法行为，与企业的使用行为无关。

建议：

• 对于企业而言，应尊重员工的个人隐私和信息安全，未经员工同意不得擅自使用其联系电话作为企业联系方式。若需使用，应事先征得员工同意，并明确使用范围和期限。
• 对于员工而言，若发现企业未经同意擅自使用其联系电话或因此遭受损失，应及时与企业沟通协商，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。

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