结论前置：
- 若电话卡为公司财产或用于工作且费用由公司承担，离职时员工应归还，否则可能承担法律责任。
- 若电话卡为员工个人财产或费用由员工承担，离职时无需归还，公司无权要求。
详细分析：
在处理公司要求员工离职时归还电话卡的问题时，我们首先要明确电话卡的归属和用途。这通常涉及两个核心方面：一是电话卡的财产归属，二是电话卡的使用目的和费用承担。
一、电话卡的财产归属
公司财产：
- 如果电话卡是由公司购买并分配给员工使用的，且明确为公司财产，那么员工在离职时应当归还。这是因为员工在离职后，不再享有使用公司财产的权利。
- 法律后果：若员工未归还，公司有权要求员工归还，并可能通过法律途径追究员工的责任，如要求赔偿损失等。
员工个人财产：
- 如果电话卡是员工自己购买并使用的，或者虽然由公司购买但明确为员工个人所有（如作为福利发放但未明确限制使用期限），那么员工在离职时无需归还。
- 法律后果：公司无权要求员工归还个人财产，若强行要求，可能构成对员工财产权的侵犯。
二、电话卡的使用目的和费用承担
工作用途且费用由公司承担：
- 如果电话卡主要用于工作沟通，且相关费用由公司承担，那么员工在离职时应当归还。这是因为电话卡的使用与公司业务紧密相关，员工离职后不再需要使用该电话卡进行工作沟通。
- 法律后果：若员工未归还，公司可能认为员工继续使用电话卡进行与工作无关的活动，从而对公司造成损失，并可能通过法律途径追究员工的责任。
个人用途或费用由员工承担：
- 如果电话卡主要用于员工个人生活沟通，或者虽然用于工作但相关费用由员工自己承担，那么员工在离职时无需归还。这是因为电话卡的使用与员工个人生活紧密相关，且员工已经承担了相关费用。
- 法律后果：公司无权要求员工归还用于个人用途或费用由员工承担的电话卡。若公司强行要求，员工可以拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动指南：
对于员工：
- 在离职前，与公司明确电话卡的归属和使用目的。
- 如果电话卡为公司财产或用于工作且费用由公司承担，应主动归还以避免法律纠纷。
- 如果电话卡为个人财产或费用由个人承担，且公司无权要求归还，可以拒绝公司的要求。
对于公司：
- 在分配电话卡给员工时，应明确电话卡的归属和使用目的，并签订相关协议。
- 在员工离职时，应根据协议要求员工归还电话卡或确认员工无需归还。
- 避免强行要求员工归还个人财产或用于个人用途的电话卡，以维护良好的劳动关系。
总结与进一步思考：
在处理公司要求员工离职时归还电话卡的问题时，关键在于明确电话卡的归属和使用目的。这有助于避免不必要的法律纠纷和劳动关系紧张。如果双方对此存在争议，建议通过协商或法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。