针对您提出的“公司用员工身份证办理电话卡，后期离职卡可以拿走吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。
首先，从法律层面来看，电话卡作为网络虚拟财产的一种，其归属权和使用权应当受到法律的保护。当公司使用员工的身份证办理电话卡时，这通常意味着电话卡在名义上是属于员工的，但实际上是为了公司业务需要而办理的。因此，电话卡的使用权和归属权在劳动关系存续期间可能存在一定的特殊性。
接下来，我们分析离职时电话卡的归属问题：
合同约定：
- 如果在劳动合同或相关协议中明确约定了电话卡的归属和使用权，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定离职时员工需归还电话卡。
实际使用情况：
- 如果电话卡主要用于公司业务，且员工在离职后不再需要该电话卡进行工作，那么从公平和合理的角度出发，员工应当归还电话卡。这是因为电话卡可能包含公司的重要客户信息或业务数据，如果员工继续持有，可能会对公司造成潜在的风险。
法律责任：
- 如果员工在离职后未归还电话卡，且该电话卡被用于非公司业务或造成公司损失，员工可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司因电话卡被滥用而遭受的损失。
特殊情况处理：
- 如果电话卡确实与员工个人生活紧密相关，且员工能够证明其离职后仍需要该电话卡进行个人通信，那么双方可以协商处理。例如，员工可以支付一定的费用来购买该电话卡的使用权，或者公司可以协助员工办理电话卡的过户手续。
结合您提供的参考信息，我们可以看到，在类似的情况下，法院通常会根据电话卡的注册目的、功能用途以及实际使用情况来综合判断其归属权。如果电话卡是公司为了业务需要而办理的，且员工在离职后不再需要该电话卡进行工作，那么法院很可能会支持公司要求员工归还电话卡的请求。
建议：
- 对于公司而言，为了避免类似的争议，建议在办理电话卡时使用公司名下的手机号码，或者在劳动合同中明确约定电话卡的归属和使用权。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，在离职时按照要求归还电话卡或其他公司财产。如果确实存在特殊情况需要继续使用电话卡，应当与公司进行协商并达成一致意见。
综上所述，离职时电话卡的归属问题需要根据具体情况来判断。如果电话卡主要用于公司业务且员工在离职后不再需要，那么员工应当归还电话卡以避免潜在的法律风险。