针对您提出的问题，关于公司用您身份证办理的手机卡离职后不让带走的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

首先，我们需要明确手机卡的归属权。

通常情况下，手机卡是以个人名义办理的，并绑定了个人的身份信息。因此，从法律角度来看，这张手机卡应当归属于您个人，而不是公司。即使公司为您支付了手机费用或者提供了手机作为工作工具，这并不能改变手机卡的归属权。

接下来，我们探讨离职后手机卡的处理方式。

既然手机卡归属于您个人，那么在离职时，您有权选择带走这张手机卡。公司无权阻止您带走属于自己的财产。当然，如果公司在您入职时与您签订了相关协议，明确规定了手机卡等财产在离职后的处理方式，那么您应当遵守这些协议。但是，如果没有这样的协议，您完全有权带走手机卡。

针对公司可能提出的异议或要求，您可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释手机卡的归属权问题，并表达您希望带走手机卡的意愿。有时候，通过沟通可以解决很多不必要的纠纷。

2. 寻求法律援助：如果公司坚持不让您带走手机卡，并且您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 保留证据：在整个过程中，您要保留好相关证据，如手机卡的办理记录、与公司的沟通记录等。这些证据在必要时可以为您维权提供有力支持。

综上所述，从法律角度来看，您有权在离职时带走属于自己的手机卡。如果公司提出异议或要求，您可以通过沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在入职时与公司明确约定相关财产的归属和处理方式，以避免类似的纠纷发生。