离职后原公司仍使用你身份证办的手机卡，这一行为侵犯了你的个人信息权益，你应依法采取措施维护自身权益。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条：自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、身份证件号码、电话号码等能识别特定自然人的信息。此条款明确规定了个人信息受法律保护的范围，你的手机号作为个人信息的一部分，同样受到保护。
2. 《中华人民共和国个人信息保护法》第四条及第六条：个人信息是以电子或其他方式记录的与已识别或可识别的自然人有关的信息，处理个人信息应具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关，不得过度收集。原公司在你离职后继续使用你的手机卡，显然没有合理目的，且可能构成过度收集和使用个人信息。

二. 风险分析

1. 隐私泄露：原公司不当使用你的手机卡可能导致你的个人隐私被泄露，如通话记录、短信内容等。
2. 安全风险：若原公司管理不善，你的手机卡可能被用于非法活动，如注册非法账号、接收诈骗信息等，给你带来安全风险。
3. 财务风险：如果原公司利用你的手机卡进行违规操作，如产生高额话费或欠费，最终可能需要你承担财务责任。

三. 解决措施

1. 与企业协商：首先尝试与原公司进行协商，明确要求其停止使用你的手机卡，并告知此行为侵犯了你的个人信息权益。
2. 发送正式函件：若协商无果，可向原公司发送正式函件或律师信，明确指出其无权继续使用你的手机卡，并要求立即停止。在函件中应提及相关法律法规，以强化你的立场。
3. 向相关部门投诉：若原公司拒绝配合，可向当地通信管理局、工商局或消费者协会等相关部门投诉。这些机构有专门渠道处理此类问题，并会对原公司进行监管和调查。
4. 寻求法律援助：若以上措施均未能解决问题，你应咨询专业律师了解具体权益和可行的法律途径。在某些情况下，可能需要向法院提起诉讼来维护你的合法权益。

四. 总结

离职后原公司仍使用你身份证办的手机卡是违法的，侵犯了你的个人信息权益。你应依法采取措施维护自身权益，包括与企业协商、发送正式函件、向相关部门投诉以及寻求法律援助等。如有进一步需要，你可以继续咨询我。