关于您提出的“公司办的手机号离职了还能用吗”这一问题，这主要取决于该手机号码的权益归属以及您与公司之间的相关约定。

首先，我们需要明确的是，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。在您提及的情境中，如果公司为员工办理了手机号码，并且该号码的使用权明确归属于公司（例如，在业务受理单上原登记户主为公司），那么员工在离职后，原则上是不应继续使用该号码的，除非公司有明确的允许或双方有特别的约定。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：某华公司为员工洪某办理了工作号码，但后来洪某离职并自行将该号码的使用权变更到了自己名下。然而，法院最终判决该过户登记行为无效，因为原登记户主（即某华公司）对该号码享有合法的使用权，且过户并非其真实意思表示。这个案例说明了，如果手机号码的使用权明确归属于公司，员工在离职后是无权擅自变更或继续使用该号码的。

为了避免类似的争议，建议公司在将手机号码分配给员工使用时，应在劳动合同或相关合同中明确约定手机号码等权益的归属问题。这样，在员工离职时，双方就可以根据合同约定来处理手机号码的归属和使用问题，从而避免不必要的法律纠纷。

对于您个人而言，如果您离职后希望继续使用公司办理的手机号码，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司对该号码的权益归属和使用意愿。如果公司同意您继续使用，最好能够签订一份书面协议，明确双方的权利和义务；如果公司不同意您继续使用，那么您应该尊重公司的决定，并及时办理号码的注销或过户手续。

总之，公司办的手机号离职后能否继续使用，主要取决于该号码的权益归属以及您与公司之间的相关约定。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在离职前与公司进行充分沟通并明确相关事宜。