关于您提出的“前一个单位配发的手机号离职后还能使用吗”这一问题，这主要取决于该手机号码的归属权以及您与单位之间的相关约定。

首先，我们需要明确的是，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。在大多数情况下，如果手机号码是由单位统一办理并分配给员工使用的，那么该号码的原始登记户主很可能是单位本身。这意味着，单位对该号码享有合法的使用权，并有权决定其后续的使用和处置。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些单位可能会在员工离职时，通过一定的程序将手机号码的使用权转让给员工个人。这种情况下，员工在离职后是可以继续使用该手机号码的。但这种情况通常需要双方有明确的约定，并且办理了相关的过户手续。

从您提供的信息中，我们可以看到一个相关的案例。在这个案例中，单位为员工办理了手机号码，并在员工离职后要求返还。但法院最终判决，由于手机号码的过户登记并非原登记户主（即单位）的真实意思表示，因此该过户登记行为被认定为无效。这说明，在没有明确约定和合法过户的情况下，单位仍然保留对手机号码的使用权。

为了避免类似的争议和麻烦，我建议您在离职前与单位进行明确的沟通，了解该手机号码的归属权和后续使用安排。如果单位同意您继续使用该号码，最好能够办理相关的过户手续，以确保您的合法权益。如果单位要求返还号码，您也应该积极配合，以免给自己和单位带来不必要的损失。

总的来说，前一个单位配发的手机号离职后能否继续使用，取决于该号码的归属权以及您与单位之间的相关约定。在没有明确约定和合法过户的情况下，建议您谨慎处理，以免引发不必要的法律纠纷。