员工离职时公司是否要收回手机号码，这个问题确实需要从多个角度来综合分析。

首先，我们要明确手机号码的归属权。根据相关法律法规，电信号码的所有权是归国家所有的，而我们作为用户，无论是公司还是个人，都是通过与电信运营商签订合同来获得手机号码的使用权。所以，无论是公司还是员工，都并不拥有手机号码的所有权，只是拥有使用权。

接下来，我们要看手机号码的具体使用情况。如果这个手机号码是公司在电信服务提供商处开户，专门用于公司业务联系的，那么公司自然享有这个号码的使用权。在这种情况下，如果公司在员工入职时或在职期间，通过劳动合同或其他书面协议明确约定了员工离职时需要归还手机号码，那么这一约定是具有法律效力的，员工在离职时应当遵守约定，将手机号码交回公司。

另外，即使双方没有明确的书面约定，但如果公司有明确的政策或惯例要求员工离职时归还手机号码，并且员工在入职时已经知晓并接受了这一政策或惯例，那么员工在离职时也应当遵守相关规定。

然而，如果手机号码是员工个人在入职前或入职期间自行办理的，且并未明确约定为公司资产，那么其使用权就归属于员工个人。在这种情况下，公司无权强行要求员工在离职时交出手机号码。

从合理性的角度来看，如果手机号码是公司为了业务运营而申请的，且双方有明确约定或公司政策要求归还，那么公司收回离职员工的手机号码是合理的，这有助于确保公司业务运营的连续性和稳定性。但如果手机号码是员工个人办理的，且双方没有相关约定或政策要求，那么公司强行收回手机号码就可能侵犯了员工的个人财产权益。

因此，我建议您在离职前先查看一下自己的劳动合同或公司政策，了解是否有关于手机号码归还的明确约定。如果没有相关约定，且手机号码是您个人办理的，那么您有权拒绝公司强行收回手机号码的要求。如果公司坚持要求收回，您可以与公司进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。