结论前置：关于公司给办的电话卡离职时是否需要归还公司，这主要取决于电话卡的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 电话卡性质与归属：

   • 如果电话卡是公司以公司名义办理，且费用由公司承担，那么该电话卡应视为公司财产。在此情况下，员工离职时，从公司财产管理的角度出发，应当归还公司。
   • 如果电话卡虽由公司办理，但费用由员工个人承担，或者电话卡实际上已作为员工个人福利或奖励给予员工，那么该电话卡可能被视为员工个人财产，离职时无需归还。

2. 公司规章制度与约定：

   • 公司可能在其规章制度中明确规定了电话卡的使用、归还等事项。如果规章制度中明确要求员工离职时归还电话卡，那么员工应当遵守这一规定。
   • 双方之间也可能通过劳动合同、补充协议或其他书面形式对电话卡的归属和使用进行了约定。如果约定中明确规定了离职时需要归还电话卡，那么员工同样应当遵守。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在离职前，应当查阅公司的相关规章制度，了解电话卡的使用和归还要求。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度或双方之间的约定存在疑问，员工可以与人力资源部门进行沟通，明确电话卡的归属和使用要求。
   • 保留相关证据：如果员工认为电话卡应归自己所有，或者对公司要求归还电话卡的决定存在异议，应当保留相关证据（如电话卡办理记录、费用支付记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照公司规章制度或双方之间的约定归还电话卡，公司可能会采取一定的措施，如扣除工资、提起民事诉讼等。因此，员工在离职时应当谨慎处理电话卡的归还问题，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，电话卡的归属和使用问题可能因公司而异，甚至因具体情况而异。因此，员工在离职前最好与公司进行明确沟通，了解电话卡的归还要求，并按照要求进行处理。如果员工对公司要求归还电话卡的决定存在异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。