针对您提出的“电销公司办的电话卡离职后是否需要把话费补给他们”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后，与工作相关的费用处理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，电话卡作为电销公司为员工提供的工作工具，其话费支出通常被视为公司运营成本的一部分。在员工在职期间，公司可能会为员工承担电话卡的话费，这是为了保障员工能够顺利开展工作。

然而，当员工离职时，是否需要补交话费，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。如果劳动合同或协议中明确规定了离职后需要补交话费的情况，那么您可能需要按照约定执行。但这种情况相对较少见，因为话费通常被视为公司运营成本，而非员工个人应承担的费用。

另一方面，如果劳动合同或协议中没有明确规定离职后需要补交话费，那么您通常不需要补交。因为话费是公司为了开展业务而支付的费用，与员工个人无关。即使您离职了，公司也不应该要求您承担这部分费用。

此外，从法律角度来看，如果公司要求您补交话费，但这一要求并没有在劳动合同或协议中明确约定，那么您有权拒绝。因为根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者（在这里可以类比为员工）有权要求经营者（类比为公司）按照约定提供商品或服务，并有权要求退回预付款（如果适用的话）。虽然电话卡话费不完全等同于预付款，但这一原则同样适用于处理类似纠纷。

最后，我建议您在离职前与公司进行明确沟通，了解公司对于电话卡话费的处理方式。如果公司要求您补交话费，但您认为这一要求不合理或没有法律依据，您可以与公司协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，电销公司办的电话卡离职后是否需要补交话费，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定。如果没有明确约定，您通常不需要补交。如果公司提出不合理要求，您有权拒绝并寻求法律援助。