结论：以单位名义办理的手机卡离职后是否需要上交，需分情况讨论，主要取决于手机卡的使用性质、单位规章制度以及双方约定等因素。以下为具体分析：

1. 手机卡属于单位资产且用于公务用途
   若手机卡由单位统一办理、付费，且明确用于工作通讯（如联系客户、处理公务等），则该卡属于单位财产。根据《民法典》关于“物权归属”的规定，员工离职后应将手机卡归还单位，否则可能构成不当得利或侵占单位财物。此外，若单位规章制度或劳动合同中明确约定“离职需归还工作手机卡”，员工拒不归还可能违反合同义务，单位有权要求返还或追究违约责任。

2. 手机卡虽以单位名义办理，但实际由员工个人使用
   若手机卡虽以单位名义办理，但费用由员工自行承担（如单位仅提供名义便利，实际话费、套餐等由员工支付），或单位明确允许员工个人使用（如作为福利发放），则手机卡可能被认定为“员工个人财产”。此时，离职后无需上交，单位也无权强制收回。但需注意：若单位曾以书面形式（如规章制度、协议）明确“离职需归还”，则可能构成例外，需以约定为准。

3. 单位与员工存在特殊约定
   若双方在劳动合同、补充协议或规章制度中明确约定“离职后手机卡的处理方式”（如归还、折价补偿、继续使用等），则以约定优先。例如，若约定“离职后员工可继续使用但需支付剩余套餐费用”，则员工需按约定履行；若约定“离职后必须归还”，则员工需遵守，否则可能面临法律风险。

建议：

• 离职前，建议员工与单位确认手机卡的归属及处理方式，避免纠纷；
  
• 若单位要求归还，员工应核对手机卡是否属于单位资产、是否存在特殊约定，再决定是否配合；
  
• 若发生争议，可保留相关证据（如合同、缴费记录、单位通知等），通过协商、调解或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。