结论：工作期间办理的手机卡在离职后转给同事，这一行为是否有问题，需根据手机卡的性质、用途以及公司规定和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析。

一、手机卡性质与用途

1. 个人名义办理：

   • 如果手机卡是以您个人名义办理的，那么从法律上讲，这张手机卡属于您的个人财产。您有权决定如何处置这张手机卡，包括转给同事使用。但需要注意的是，如果手机卡与您的个人身份信息紧密相关，转给他人使用可能涉及个人信息保护的问题。

2. 公司名义办理：

   • 如果手机卡是以公司名义办理的，用于工作沟通，那么这张手机卡的所有权可能归属于公司。在这种情况下，您离职后将手机卡转给同事使用，可能涉及未经公司同意擅自处置公司财产的问题，这可能违反公司规定或相关法律法规。

二、公司规定与劳动合同

1. 公司规定：

   • 许多公司对于员工离职后工作相关物品的处理都有明确规定。如果公司规定离职员工需归还所有工作相关物品，包括手机卡，那么您将手机卡转给同事使用就可能违反公司规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能包含关于员工离职后工作相关物品处理的条款。如果劳动合同中有明确规定，您需遵守合同约定，否则可能面临违约责任。

三、相关法律法规

1. 个人信息保护：

   • 如果手机卡与您的个人身份信息紧密相关，转给他人使用可能涉及个人信息泄露的风险。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

2. 公司财产保护：

   • 如果手机卡属于公司财产，您未经公司同意擅自处置，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于财产权的规定，公司有权要求您承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 在离职前，建议您与公司沟通手机卡的处理方式。如果公司同意您将手机卡转给同事使用，最好取得公司的书面同意，以避免后续纠纷。

2. 归还或注销手机卡：

   • 如果公司要求归还手机卡或您不确定如何处理，最稳妥的做法是归还手机卡给公司或按照公司规定进行注销。

3. 保护个人信息：

   • 如果手机卡与您的个人身份信息紧密相关，转给他人使用前请确保已删除所有个人信息，或采取其他措施保护个人信息不被泄露。

总结：工作期间办理的手机卡在离职后转给同事使用是否有问题，需根据手机卡的性质、用途以及公司规定和相关法律法规来综合判断。建议您在离职前与公司沟通手机卡的处理方式，并遵循公司规定和相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。