离职后集团卡是否需要上交，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及卡的性质。以下是具体分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定
   如果公司规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确约定“离职时需上交集团卡”，那么您应当遵守该约定。这是基于《劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定。若您拒绝上交，公司可能依据规章制度对您进行相应处理（如扣除部分工资、追究违约责任等）。

2. 公司规章制度或劳动合同未明确规定，但卡具有公司财产属性
   若集团卡属于公司财产（如公司统一办理的电话卡、交通卡、门禁卡等），且卡内余额或权益归公司所有，即使合同未约定，从物权法角度，您也应当返还。根据《民法典》第二百三十五条“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物”，公司有权要求您归还。

3. 卡具有个人属性或权益归您所有
   如果集团卡是公司为您个人福利办理的（如补充商业医疗保险卡、健身卡等），且卡内权益或余额明确归您个人所有（如您自行充值部分），则您无需上交。但需注意：若卡与公司业务直接关联（如工作用手机卡），即使您充值过，公司仍可能要求返还卡本身（仅允许您保留个人权益部分）。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有相关规定；
  
• 若无明确规定，可与公司HR或直属领导沟通，明确卡的性质及处理方式；
  
• 若公司强行扣卡且涉及个人权益（如卡内余额），可保留证据（如卡内余额截图、沟通记录）并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有其他细节需要补充（如卡的具体类型、公司要求上交的理由等），可进一步说明，我会为您具体分析。