关于您提出的“办离职还要打卡吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。一般来说，离职流程和打卡制度是两个相对独立但又可能有所关联的环节。
离职流程方面：
提交离职申请：通常，员工需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的日期和原因。
工作交接：在离职前，员工需要与接手工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
离职手续办理：这包括但不限于归还公司财产（如电脑、手机、办公用品等）、结算工资和福利、办理社保和公积金的转移或停缴等。
离职证明：公司通常会为员工出具离职证明，作为员工离职的官方文件。
打卡制度方面：
打卡制度通常是公司为了管理员工出勤而设立的一种制度。在员工离职前，如果仍然处于公司的正常工作期间（即未完成离职手续或未正式离职），那么员工通常需要继续遵守公司的打卡制度，以证明其出勤情况。
结合两者来看：
如果您已经提交了离职申请，但尚未完成离职手续或未正式离职，且公司要求您继续工作直至离职日，那么您可能需要继续打卡，以证明您在这段时间内的出勤。
如果您已经完成了所有的离职手续，且公司已经正式批准了您的离职，那么您就不再需要打卡，因为您已经不再是该公司的员工。
特殊情况：
有些公司可能在员工提交离职申请后，就允许员工不再打卡，但这通常取决于公司的具体政策和规定。
如果您与公司在离职事宜上存在争议或特殊情况，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
综上所述，办离职是否需要打卡主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。如果您对此有疑问或不确定，建议直接咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。