关于被迫离职后交接工作是否需要打卡的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及交接工作的性质和要求。

首先，我们要明确的是，打卡通常是公司用于管理员工出勤、工作时间以及确保工作连续性的一种手段。在正常的工作状态下，员工需要按照公司的规定进行打卡，以证明自己的出勤情况。

然而，在被迫离职的情况下，交接工作成为了一个关键环节。交接工作的目的是确保工作的连续性和完整性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失或风险。因此，在交接工作期间，是否需要打卡可能取决于以下几个因素：

1. 公司规定：

   • 如果公司有明确规定，在离职交接期间仍需按照正常工作时间打卡，那么您就需要遵守这一规定。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定较为灵活，那么您可以与上级或人力资源部门沟通，了解具体的要求。

2. 交接工作的性质和要求：

   • 如果交接工作需要您在特定的时间内完成，或者需要您在公司现场进行，那么打卡可能是一个合理的要求，以确保您按时到岗并完成交接。
   • 如果交接工作可以通过远程方式进行，或者时间上相对灵活，那么打卡的要求可能就不那么严格了。

3. 双方协商：

   • 在被迫离职的情况下，您与公司之间可能存在一定的协商空间。您可以与上级或人力资源部门沟通，说明自己的情况和需求，看看是否可以就打卡问题进行一定的调整或豁免。

综合建议：

• 在被迫离职后，首先了解公司的相关规定和交接工作的具体要求。
• 如果公司要求打卡，而您认为这不太合理或存在困难，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 无论是否需要打卡，都应确保交接工作的顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免给公司带来不必要的麻烦。

最后，需要强调的是，即使被迫离职，也应保持职业操守和责任心，认真完成交接工作。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。