关于合同解除后工作交接是否需要打卡的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及工作交接的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务，包括给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。然而，该法律条文并未直接涉及工作交接期间是否需要打卡的具体规定。
接下来，我们分析工作交接的实际情况：
公司规定：
- 不同公司对于工作交接期间的管理规定可能存在差异。有些公司可能要求员工在交接期间继续遵守公司的考勤制度，包括打卡；而有些公司则可能根据交接工作的具体情况，给予员工一定的灵活性，不强制要求打卡。
工作交接内容：
- 如果工作交接涉及大量需要现场完成的任务或与同事、客户的面对面沟通，那么打卡可能有助于确保交接工作的顺利进行，并作为交接工作完成情况的一种记录。
- 如果工作交接主要是通过电子文档、邮件等方式进行，且不需要员工在特定时间出现在公司，那么打卡可能就不是必需的。
经济补偿与工作交接：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿通常会在办结工作交接时支付。这意味着，工作交接的完成情况可能直接影响到经济补偿的支付。因此，从保障自身权益的角度出发，员工应当认真对待工作交接，并按照公司的要求完成相关任务。
综上所述，合同解除后工作交接是否需要打卡，并没有一个统一的答案。它取决于您所在公司的具体规定、工作交接的实际情况以及您个人的权益保障需求。建议您：
- 首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于工作交接期间的管理规定。
- 如果公司没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确工作交接期间的具体要求。
- 在工作交接过程中，保持与同事、客户的良好沟通，确保交接工作的顺利进行，并妥善保存相关交接记录，以备不时之需。