结论前置：劳动合同到期日是否需要打卡，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作安排综合判断，具体分以下两种情况：

1. 劳动合同明确约定到期日需正常出勤

若劳动合同或公司规章制度中明确规定“合同到期日需按正常工作时间打卡、履行工作职责”，则员工应当遵守。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度。
  
• 实务要点：若员工未打卡且无合理理由（如突发疾病、不可抗力等），用人单位可能以“旷工”为由拒绝支付当日工资，甚至主张员工承担违约责任（如合同中有相关约定）。
  
• 例外情形：若合同到期日双方已明确不再续签，且员工已完成工作交接、无未了结任务，部分法院可能认定无需强制打卡（需结合具体证据判断）。

2. 劳动合同未约定或公司无明确要求

若合同或规章制度未提及到期日打卡要求，且员工已实际完成工作交接、无待办事项，则无需强制打卡。

• 实务风险：
  
  • 用人单位角度：若要求员工打卡但未支付工资，可能被认定为“变相延长劳动关系”，需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。
    
  • 员工角度：若擅自离岗且未交接工作，可能被用人单位追究损失赔偿责任（需证明损失与离岗行为存在因果关系）。
    
• 建议操作：
  
  • 员工应提前与用人单位确认到期日工作安排（如是否需要交接、是否需出勤），并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
    
  • 用人单位若需员工出勤，应明确告知并支付当日工资；若无需出勤，应办理离职手续并结清工资。

总结：劳动合同到期日是否打卡无统一答案，需以合同约定和实际工作需求为准。建议双方提前沟通并留存证据，避免纠纷。如有具体争议，可进一步提供合同条款、沟通记录等材料，我将为您详细分析。