在劳动仲裁期间，是否需要正常打卡取决于你与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常提供劳动的情况：

   • 如果劳动仲裁期间，你与用人单位的劳动关系仍然存续，并且你继续正常为用人单位提供劳动，那么按照用人单位的规章制度，你应当正常打卡。打卡是记录出勤、确认工作状态的一种方式，也是用人单位管理员工的重要手段。
   • 法律依据：虽然劳动仲裁期间双方可能存在争议，但只要劳动关系未解除，员工就应当遵守用人单位的规章制度，包括打卡制度。

2. 劳动关系存续但未正常提供劳动的情况：

   • 如果劳动仲裁期间，你因用人单位的原因（如停工、待岗等）未能正常提供劳动，但劳动关系仍然存续，那么打卡的要求可能因具体情况而异。有些用人单位可能要求员工在特定时间或地点打卡以确认出勤状态，而有些则可能不要求。
   • 建议：在这种情况下，你应当与用人单位沟通确认打卡要求，并按照要求执行。如果用人单位未明确要求打卡，你可以保留相关证据（如停工通知、待岗协议等）以证明你未正常提供劳动的原因。

3. 劳动关系解除或终止的情况：

   • 如果劳动仲裁期间，你与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么你就不再需要打卡。因为打卡是劳动关系存续期间的一种管理手段，劳动关系解除或终止后，这种管理关系也随之消失。
   • 注意事项：即使劳动关系已经解除或终止，你也应当妥善保管与用人单位之间的相关证据（如解除劳动合同通知书、终止劳动关系证明等），以备不时之需。

额外建议：

• 在劳动仲裁期间，你应当密切关注自己的劳动关系状态以及用人单位的规章制度变化。如果用人单位的规章制度发生变更，你应当及时了解并遵守新的规定。
• 如果你对打卡要求有疑问或不确定如何执行，建议及时与用人单位沟通并寻求明确指导。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

总结来说，劳动仲裁期间是否需要正常打卡取决于你与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。