结论前置：在劳动仲裁期间，是否需要上班打卡取决于您与用人单位的劳动关系状态以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解除劳动合同或未主动离职，那么您应当继续遵守用人单位的规章制度，包括上班打卡等考勤制度。这是因为，在劳动关系存续期间，您作为劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，并接受用人单位的管理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，在劳动关系存续期间，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本义务。

2. 劳动关系解除或终止后：

   • 如果您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您就不再需要遵守用人单位的规章制度，包括上班打卡等考勤制度。此时，您与用人单位之间的权利义务关系已经终结，您无需再接受用人单位的管理。
   • 特殊情况：然而，如果双方在劳动关系解除或终止后，因某些原因（如协商、调解、仲裁等）仍需保持一定的联系或合作，且用人单位要求您在特定时间内到指定地点处理相关事宜，那么您可能需要按照用人单位的要求进行打卡或签到，但这并非基于劳动关系，而是基于双方之间的特定约定或安排。

3. 仲裁期间的具体情况：

   • 在劳动仲裁期间，如果您的劳动关系仍然存续，且用人单位要求您继续上班打卡，那么您应当遵守。因为仲裁程序并不影响劳动关系的存续和用人单位对劳动者的管理权。
   • 如果仲裁程序已经导致您的劳动关系解除或终止（如仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金），那么您就不再需要上班打卡。但需要注意的是，在仲裁裁决生效前，双方仍应保持一定的克制和理性，避免采取过激行为。

建议：

• 如果您在劳动仲裁期间对是否需要上班打卡存在疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确自己的权利和义务。
• 如果用人单位的要求与规章制度或劳动合同不符，或者您认为用人单位的要求不合理、不合法，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构或法院提出异议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响仲裁结果。

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