在申请劳动仲裁时，并不一定需要提供所有在岗时间的打卡记录，但提供打卡记录可以作为证明劳动关系和工作时间的重要证据。以下从不同角度为你详细分析：

一、打卡记录的作用

打卡记录是证明劳动者实际出勤情况的重要证据，它能够直观地反映劳动者在何时何地进行了工作。在劳动仲裁中，如果双方对工作时间、加班情况等存在争议，打卡记录可以作为有力的证据来支持劳动者的主张。

二、是否需要提供所有打卡记录

1. 并非必须提供所有记录：

   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的所有证据，而不仅仅是打卡记录。
   • 如果劳动者能够提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系和工作时间，即使没有提供所有打卡记录，也有可能获得仲裁机构的支持。

2. 提供关键打卡记录：

   • 劳动者可以尽量提供与争议事项相关的打卡记录，如涉及加班的打卡记录、涉及未支付工资期间的打卡记录等。
   • 这些关键打卡记录能够更直接地证明劳动者的主张，提高仲裁成功的几率。

三、无法提供打卡记录时的应对策略

1. 提供其他证据：

   • 如前所述，劳动者可以提供工作证、工资条、同事证言等其他证据来证明劳动关系和工作时间。
   • 这些证据虽然可能不如打卡记录直观，但在缺乏打卡记录的情况下，仍然可以作为有力的支持。

2. 申请仲裁机构调查取证：

   • 如果劳动者确实无法提供打卡记录，且其他证据也不足以证明其主张，可以向仲裁机构申请调查取证。
   • 仲裁机构有权要求用人单位提供相关的考勤记录等证据，以查明事实真相。

四、法律建议

1. 尽量保留打卡记录：

   • 劳动者在日常工作中应尽量保留自己的打卡记录，以备不时之需。
   • 可以将打卡记录拍照或复印后妥善保存，避免丢失或损坏。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者在劳动仲裁中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。
   • 律师能够根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和帮助，提高仲裁成功的几率。

总结来说，虽然打卡记录在劳动仲裁中具有重要作用，但并非必须提供所有在岗时间的打卡记录。劳动者可以根据实际情况提供关键打卡记录或其他证据来支持自己的主张。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。