关于你提出的“仲裁打卡记录提交多少才能作为证据”的问题，首先我们要明确的是，打卡记录作为证据的有效性并不完全取决于其数量，而是要看其是否能有效证明你的主张，并且符合仲裁或诉讼中的证据规则。

核心结论：打卡记录的数量并不是决定性的，关键在于其是否能与你的主张形成完整的证据链，并且满足证据的真实性、合法性、关联性要求。

详细分析：

1. 证据的有效性：

   • 打卡记录作为出勤的证据，在劳动仲裁中常用于证明劳动者的出勤情况、加班事实等。
   • 其有效性主要取决于记录的真实性、完整性以及与你主张的关联性。

2. 数量的考量：

   • 并非打卡记录越多越好，而是要看这些记录是否能准确反映你的出勤情况，并与你的主张相一致。
   • 如果只是零星、不连续的打卡记录，可能难以形成有力的证据链。

3. 证据链的构建：

   • 除了打卡记录，你还可以结合其他证据（如工资单、加班申请单、工作邮件等）来构建完整的证据链。
   • 这些证据应相互印证，共同支持你的主张。

4. 证据的提交：

   • 在提交打卡记录作为证据时，应确保记录的真实性和完整性。
   • 如果可能，还可以附上打卡记录的来源说明，以增加其可信度。

5. 法律建议：

   • 在准备仲裁材料时，建议咨询专业律师（比如我），以确保你的证据材料符合仲裁要求，并能有效支持你的主张。
   • 律师可以帮助你分析证据的有效性、构建证据链，并提供针对性的法律建议。

综上所述，打卡记录的数量并不是决定其作为证据有效性的关键因素。在准备仲裁材料时，你应重点关注证据的真实性、完整性以及与你主张的关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。