在职期间申请仲裁通常不影响继续上班，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的上班义务

1. 劳动关系存续：在职期间申请仲裁，通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除。在这种情况下，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续上班，履行劳动义务。
2. 申请仲裁的权利：申请仲裁是劳动者的合法权利，用人单位不能因此无故剥夺劳动者的工作机会。劳动者在申请仲裁的同时，应继续履行工作职责，除非有特殊情况。

二、可能影响上班的特殊情形

1. 仲裁请求涉及解除劳动关系：如果劳动者的仲裁请求涉及解除劳动关系，且用人单位以此为由让劳动者离职，那么劳动者可能无需继续上班。但这种情况较为特殊，需要具体分析仲裁请求的内容和用人单位的反应。
2. 用人单位的不当行为：若用人单位因劳动者申请仲裁而对其进行刁难、降职、减薪等行为，劳动者可以留存相关证据，并在仲裁时一并主张权利。在这种情况下，虽然劳动者可能面临工作压力，但除非用人单位明确停止其工作，否则仍应继续上班。
3. 合理请假事由：如果劳动者因仲裁开庭等合理事由需要请假，且获得了用人单位的批准，那么不上班不违反劳动法。但劳动者应确保请假手续完备，并保留相关证据。

三、不上班可能面临的法律风险

1. 旷工认定：如果劳动者无正当理由擅自离岗，可能被认定为旷工。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 证据保留：为了避免因不上班而引发的法律风险，劳动者应妥善保留与上班相关的各类证据，如考勤记录、请假手续、与用人单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。

四、建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：劳动者在申请仲裁期间，应与用人单位保持沟通，明确工作安排和请假事宜。如果因仲裁事宜无法正常工作，应与用人单位协商一致，并保留相关证据。
2. 谨慎决策：劳动者在决定是否上班时，应综合考虑自身权益保护需求和法律风险。如果因不上班而面临失去工作或无法获得经济补偿的风险，应谨慎作出决策。
3. 寻求法律帮助：如果在仲裁期间遇到复杂的法律问题或用人单位的不当行为，劳动者可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：假设劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁。在仲裁期间，劳动者应继续按照劳动合同的约定上班，除非与用人单位协商一致或存在法定情形（如用人单位威胁劳动者人身安全）。如果劳动者无故旷工，可能会影响其在仲裁中的主张，甚至面临被用人单位解除劳动合同的风险。

总结来看，在职期间申请仲裁通常不影响继续上班，但劳动者应关注特殊情形和法律风险，并妥善保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。