在合同期内，正常上班日是可以打卡的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与打卡制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间、考勤方式等。如果合同中规定了打卡制度，那么员工在正常上班日就需要按照规定进行打卡，以作为出勤的证明。
   • 打卡制度是企业为了管理员工出勤、确保工作秩序而设立的一种制度。员工遵守打卡制度，既是对企业规定的尊重，也是对自己工作责任的履行。

2. 打卡的法律意义：

   • 打卡记录可以作为员工出勤的证据，用于计算工资、加班费等。在发生劳动争议时，打卡记录也可能成为重要的证据之一。
   • 如果员工未按照规定打卡，企业可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。在严重情况下，甚至可能构成违反劳动合同的行为，导致企业有权解除劳动合同。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如生病、出差等）无法按时打卡，应及时向企业说明情况，并按照企业的规定进行补卡或提供其他证明。
   • 企业也应根据实际情况，对员工的特殊情况进行合理处理，避免因打卡问题引发不必要的劳动争议。

综上所述，在合同期内，正常上班日员工是可以打卡的，并且应当遵守企业的打卡制度。如果员工对打卡制度有疑问或遇到特殊情况，应及时与企业沟通并寻求解决方案。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。