关于您提出的“工伤期间能否打卡”的问题，这主要取决于工伤的具体情况以及公司的打卡制度和管理规定。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，工伤期间，员工的主要任务是进行治疗和康复，而不是进行正常的工作活动。因此，如果打卡制度是为了记录员工的工作出勤情况，那么在工伤期间，员工可能并不需要按照常规方式进行打卡。
然而，另一方面，如果公司有特定的打卡要求，比如用于记录员工的到岗和离岗时间，以便进行考勤管理，那么员工在工伤期间是否需要打卡，就取决于公司的具体规定。有些公司可能会要求工伤员工在康复期间仍然进行打卡，以记录其康复进度或作为后续处理工伤事宜的参考；而有些公司则可能会给予工伤员工一定的豁免，允许其不进行打卡。
从法律法规的角度来看，《工伤保险条例》等相关法律并未明确规定工伤期间员工是否需要打卡。但是，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 如果打卡行为被视为与工作有关的预备性或收尾性工作的一部分，且员工在打卡过程中受伤，那么该受伤情况应当被认定为工伤。不过，这并不意味着工伤期间员工必须打卡，而是说明了打卡行为与工作之间的关联性。
在实际操作中，我建议您：
与公司沟通：首先，与您所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤期间打卡的具体规定和要求。
遵循医嘱：根据医生的建议和治疗计划，合理安排自己的康复时间。如果打卡行为不会对您的康复造成不良影响，且公司有相关要求，您可以考虑在适当的时候进行打卡。
保护自身权益：如果公司对于工伤期间的打卡要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持。
总之，工伤期间是否需要打卡并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和您的个人情况。我希望以上分析能够对您有所帮助，并祝愿您早日康复。