关于工人受伤期间是否需要打卡的问题，这主要取决于工人的具体状况、公司的考勤制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工人受伤期间的状况
工伤认定：
- 如果工人是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如打卡签字）时受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工人应享受工伤保险待遇。
- 在工伤治疗期间，工人通常不需要正常打卡上班，因为其身体状况可能无法胜任正常工作。
非工伤受伤：
- 如果工人受伤并非因工作原因，或者虽然受伤但未被认定为工伤，那么其是否需要打卡将取决于公司的考勤制度和工人的身体状况。
- 如果工人身体状况允许，且公司要求其继续打卡以记录出勤情况，那么工人可能需要按照公司规定进行打卡。
二、公司的考勤制度
考勤方式：
- 公司可能采用指纹打卡、纸质打卡、签到等多种考勤方式。
- 无论采用哪种方式，公司都应确保考勤制度的公平性和合理性，避免对受伤工人造成不必要的困扰。
特殊情况处理：
- 对于因受伤无法正常打卡的工人，公司应设立补救措施，如允许工人通过其他方式（如书面报告、电子邮件等）记录出勤情况。
- 公司还可以考虑建立考勤特殊情况审批制度，对受伤工人的考勤情况进行特殊处理。
三、相关法律法规的规定
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》，工伤工人在治疗期间应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 在停工留薪期内，工伤工人通常不需要正常打卡上班。
劳动法：
- 劳动法规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，劳动者通常不需要正常打卡上班，且用人单位应支付其病假工资。
四、建议
与公司沟通：
- 受伤工人应及时与公司沟通，说明自己的身体状况和无法正常打卡的原因。
- 公司应根据工人的实际情况和考勤制度，对工人的考勤情况进行特殊处理。
保留相关证据：
- 受伤工人应保留与受伤相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时证明自己的情况。
了解法律法规：
- 受伤工人应了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工人受伤期间是否需要打卡取决于其具体状况、公司的考勤制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果工人被认定为工伤或因非工伤原因需要停止工作医疗，那么其通常不需要正常打卡上班。然而，具体情况还需根据公司的考勤制度和相关法律法规进行判断和处理。