工人受伤期间，用人单位确实需要支付工资，这是基于法律规定的明确义务。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据与支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益不受影响。

2. 工资支付的具体规定：

   • 支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。若职工工资包含绩效工资且该部分工资在正常出勤时即可获得，则单位在停工留薪期内亦需支付此部分工资。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按伤残等级相关规定执行。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

4. 工伤职工的权益保障与维权途径：

   • 工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。若用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付。
     • 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
     • 诉讼：如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某工人因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按照该工人受伤前的工资福利待遇标准，按月支付其工资。若该工人工资包含基本工资和奖金，且奖金在正常出勤时即可获得，则用人单位在停工留薪期内应同时支付基本工资和奖金。

总结与建议：工伤期间用人单位支付工资是法律规定的明确义务，旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工能够及时获得应有的工资福利待遇。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。