关于工人受伤期间老板如何支付工资的问题，这主要取决于工人受伤的性质，即是因工受伤还是非因工受伤，以及相关的法律法规和企业规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工受伤

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
   • 原工资福利待遇通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。

3. 工资的发放方式与时间：

   • 工资应以货币形式支付给劳动者本人。
   • 按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。

4. 特殊情况处理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未依法支付或提供必要护理，工伤职工有权通过法律途径维护权益，包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等。

二、非因工受伤

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 如果员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，企业应按照病假工资的规定发放工资。
   • 病假工资可以由企业根据自身情况在法律法规规定的范围内确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式：

   • 病假工资的具体发放标准和计算方式可能因公司规章制度和当地相关规定有所差异，有的企业规定按照员工工资的一定比例（如60% - 80%）发放病假工资。

三、注意事项

• 具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。
• 建议在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。

综上所述，工人受伤期间老板如何支付工资，需根据受伤性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规和企业规定来确定。用人单位应依法依规保障员工的合法权益，员工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护。