针对您提出的“被迫离职通知书寄到后去交接工作三天要打卡吗”这一问题，我们需要从离职流程、工作交接以及打卡制度等多个方面进行综合分析。
首先，离职流程方面，根据劳动法规定，员工提出辞职后，通常需要提前一定时间（如三十天）通知单位，以便单位进行工作交接和人员调整。在您的情况下，既然已经收到了被迫离职通知书，这意味着离职流程已经启动。但具体是否需要打卡，还需看公司内部的离职流程和规定。
其次，工作交接是离职过程中的重要环节。无论是否打卡，您都需要按照公司的要求，与接手人员完成工作交接，确保工作的连续性和准确性。如果公司要求您在交接期间打卡，这可能是为了确保您按时到岗，完成交接任务。但打卡本身并不直接决定您是否完成了工作交接。
再来看打卡制度，这通常是公司为了管理员工出勤而设立的一种制度。在离职交接期间，如果公司有明确的打卡要求，并且这一要求不违反劳动法规定，那么您应当遵守。然而，如果公司没有明确的打卡要求，或者这一要求显得不合理（例如，要求您在已经完成交接后还继续打卡），那么您可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
综合建议：
查阅公司规定：首先，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职期间的具体要求和流程，包括是否需要打卡。
与公司沟通：如果公司规定不明确或您对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职期间的具体要求和注意事项。
遵守合理规定：如果公司有明确的打卡要求，并且这一要求合理且不违反劳动法规定，那么您应当遵守。同时，确保按时完成工作交接，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面通知、交接记录等证据，以备不时之需。
总之，是否需要打卡取决于公司内部的离职流程和规定。在离职期间，建议您与公司保持密切沟通，明确具体要求，并遵守合理规定，以确保离职过程的顺利进行。