针对您提出的“被迫离职通知书寄到后去交接工作三天是否有工资，以及是否需要打卡”的问题，以下是我的详细解答：

一、关于交接工作期间的工资问题

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 即使您收到了被迫离职通知书，但在您实际交接工作的期间内，如果您仍然在为公司提供劳动（如交接工作、处理未了事宜等），则公司应当支付您相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作时间、劳动合同约定的工资标准以及公司的工资支付制度。
   • 在您交接工作的三天内，如果公司有明确的工资支付制度，并且该制度符合法律法规的规定，那么您的工资应当按照该制度进行计算。
   • 如果公司没有明确的工资支付制度，或者该制度存在违法违规的情况，那么您的工资应当按照劳动合同约定的标准进行计算，并确保不低于当地最低工资标准。

二、关于是否需要打卡的问题

1. 打卡制度：

   • 打卡制度通常是公司为了管理员工出勤情况而制定的一种内部规定。
   • 如果您在交接工作期间仍然属于公司的员工，并且公司有打卡制度的要求，那么您应当遵守该制度，按时打卡。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您因为特殊原因（如交通拥堵、突发疾病等）无法按时打卡，应当及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。
   • 公司应当根据实际情况进行合理处理，不得因为您未打卡而扣除您的工资或进行其他不当处理。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 在您交接工作期间，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作交接单、聊天记录、邮件等。
   • 这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中作为您主张权利的依据。

2. 与公司协商：

   • 如果您对工资支付或打卡制度有疑问或不满，建议您首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和建议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者公司存在违法违规的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在寻求法律援助时，建议您选择有经验的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，在您收到被迫离职通知书后去交接工作的三天内，如果公司仍然要求您提供劳动，那么公司应当支付您相应的工资。同时，如果公司有打卡制度的要求，您应当遵守该制度。如果您对工资支付或打卡制度有疑问或不满，建议您与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。