在您提出欠薪离职的情况下，是否还需要继续打卡，这主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体管理要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一些分析和建议。
首先，要明确的是，考勤管理是用人单位行使用工管理权的一种方式。即使您已经提出了欠薪离职的申请，但在劳动关系正式解除之前，公司可能仍然有权要求您按照既定的考勤制度进行打卡。这是因为，在劳动关系存续期间，您作为员工需要遵守公司的规章制度，包括考勤制度。
然而，另一方面，如果公司已经明确表示放弃了对您进行考勤管理的权利，或者双方已经就离职事宜达成了明确协议，并且该协议中包含了不再需要打卡的条款，那么您可能就不需要再继续打卡了。但这种情况需要具体看协议的内容和公司的实际执行情况。
现在，结合您提出的欠薪离职的特殊情况，我建议您：
查看劳动合同和公司规章制度：首先，回顾一下您的劳动合同和公司的规章制度，看看其中是否有关于离职前考勤管理的具体规定。
与公司沟通：其次，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问在提出欠薪离职申请后，是否还需要继续打卡，以及离职的具体流程和注意事项。
保留证据：无论公司是否要求您继续打卡，都建议您保留好与公司的沟通记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
关注离职流程：同时，也要关注离职流程的进展，确保公司按照法律规定和合同约定，及时足额地支付您应得的工资和福利待遇。
最后，需要强调的是，即使您已经提出了欠薪离职的申请，但在劳动关系正式解除之前，您仍然需要履行作为员工的义务，包括遵守公司的规章制度。如果公司存在欠薪等违法行为，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。