关于您提出的“提出离职后是否需要照常打卡”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时，也涉及到离职流程的规范性和法律要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程与打卡要求
正常离职流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度，包括打卡考勤制度。
- 如果您按照正常流程提出离职，并且在离职前仍然在公司工作，那么您应当继续按照公司的要求打卡，以证明您的工作时间和出勤情况。
特殊情况：
- 如果您与用人单位协商一致，可以提前离职，或者用人单位同意您在提出离职后不再打卡（例如，因为您已经完成了工作交接，或者公司出于特殊考虑），那么您可以根据协商结果来决定是否打卡。
- 如果您因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，并且根据《劳动合同法》第三十八条的规定可以立即解除劳动合同，那么您在离职后可能无需再打卡。但这种情况需要您确保有充分的证据证明用人单位的违法行为，并且最好在离职前与用人单位进行沟通确认。
二、打卡的重要性
- 证明出勤：打卡是证明您出勤情况的重要方式，对于计算工资、加班费等劳动报酬以及确定您是否违反公司规章制度（如旷工）具有重要意义。
- 维护权益：在离职过程中，保持正常的打卡记录有助于维护您的合法权益。如果用人单位在离职后以您旷工为由扣发工资或进行其他处罚，您可以通过打卡记录来证明自己的出勤情况。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在提出离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和打卡要求。
- 保留证据：无论您是否需要继续打卡，都建议您保留好与离职相关的证据，如离职申请书、工作交接单、打卡记录等，以备不时之需。
- 遵守规定：在离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同约定，包括打卡考勤制度。如果因个人原因违反规定，可能会影响您的离职手续和劳动报酬结算。
综上所述，提出离职后是否需要照常打卡取决于您与用人单位之间的协商结果和公司的规章制度。在正常情况下，您应当继续按照公司的要求打卡以证明出勤情况。如有特殊情况或疑问，建议您及时与用人单位沟通并咨询专业法律意见。