针对您提出的“辞退还没办手续要打卡吗”这一问题，我会从流程、法律及实际操作三个层面为您详细解答。
一、流程层面
在大多数公司的考勤管理制度中，如临沭县供热服务有限公司的考勤规定所示，员工需按照公司规定的时间和方式进行考勤打卡，这是作为核算工资和出勤情况的直接依据。即使您已经接到辞退通知，但在正式办理离职手续之前，您仍然是公司的员工，因此理论上应该继续按照公司规定进行考勤打卡。不过，具体是否需要打卡，还需根据您所在公司的具体规定和实际情况来判断。如果公司已经明确告知您无需再打卡，或者已经停止了您的考勤权限，那么您自然无需再打卡。
二、法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定在辞退未办手续期间员工是否需要打卡。但是，该法律明确规定了用人单位在解除劳动合同时需要出具书面解除通知书，并办理相关离职手续。如果用人单位未出具书面解除通知书，也不让员工上班，这实际上是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
三、实际操作层面
在实际操作中，如果您已经接到辞退通知但尚未办理离职手续，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问在辞退未办手续期间是否需要继续打卡，以及离职手续的具体办理流程和时间。
保留证据：无论公司是否要求您继续打卡，您都应该保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对公司的做法或离职手续的办理存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
维护自身权益：如果公司存在违法行为，如未出具书面解除通知书、拖欠工资等，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，在辞退还没办手续期间是否需要打卡，需根据公司的具体规定和实际情况来判断。但无论如何，您都应该保留好相关证据，并在必要时咨询专业意见以维护自身权益。