在收到辞退通知后，是否需要继续打卡上班需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未明确解除劳动关系，且未安排工作交接或停工
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动关系存续期间，劳动者仍需履行基本义务，包括遵守考勤制度。即使收到辞退通知，只要公司未出具书面解除证明（如《解除劳动合同通知书》），或未明确告知“次日起无需到岗”，劳动者仍需正常打卡上班。否则可能被公司以“旷工”为由反诉，甚至影响经济补偿金的主张。

2. 若公司已明确解除劳动关系（如出具书面通知并注明生效时间）
   若辞退通知中明确写明“劳动关系自某年某月某日起解除”，且公司已安排工作交接或明确告知无需到岗，劳动者无需继续打卡。此时劳动关系已终止，强行到岗可能被认定为“自愿提供劳务”，但公司仍需支付解除前的工资及经济补偿（如适用）。

3. 若公司口头辞退但未出具书面通知
   口头辞退不具备法律效力，劳动者应继续打卡上班，并保留考勤记录作为证据。若公司后续以“旷工”为由解除合同，劳动者可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N倍工资）。

关键建议：

• 收到辞退通知后，立即要求公司出具书面文件，明确解除时间、理由及补偿方案；
  
• 若公司拒绝出具书面通知，继续正常出勤并保留考勤、工作记录，避免被认定为旷工；
  
• 若对辞退合法性存疑（如无合法理由、未支付补偿等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体情境或文件内容需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。